亚细亚运业公务车发放仪式速写
2014-05-29 16:04:04
以百年心态 做百年企业
——亚细亚运业公务车发放仪式速写
小满节气刚过，亚细亚运业的又一次公务车发放仪式随之而来。5月23日下午，天气晴朗，艳阳高照，共有17名公司管理人员，在当天的公务车发放仪式上领到了公司配发的公务车。2006—2014年，这8年间，公司发给员工的各类各级别的公务车累计超过50台。
董事长李章德在仪式上说，我们亚细亚不搞论资排辈，我们要办百年企业，只要用心干，努力干，在亚细亚就有无限可能，胜利属于我们亚细亚！
从奥拓到奔驰
为了适应市场的瞬息万变，给员工提供便利的交通工具，从而提高工作效率，公司从2006年便有了给管理人员配车的传统。起初一年配发大概一两台品牌只限于奥拓、普桑等，随着近几年公司迅速扩张、涉及的业务更加广泛，为有需要的管理人员配车的步伐也随之加快，到这次，发车数量达到了17台。
17台公务车中，涉及的品牌包括大众CC、一汽速腾、奔驰商务车维亚诺、高尔夫、POLO等。7-8年工龄的管理人员，占了此次涉及调整公务车和新发公务车员工的主力。也有仅入职了两个月，却迅速的推动了公司的包车市场开发工作的新员工。这次涉及调整公务车的就有商旅出租公司的经理阴海涛。
入职公司8年，阴海涛从商旅公交调度员岗位一路成长起来，2011年任商旅出租车公司经理，主抓出租车公司经营管理的各项工作。在较大工作压力下，他带领的出租车公司的经营、服务、安全指标都在行业里名列前茅，不但如此，他在市场开拓方面也取得了优秀的业绩，得到了公司高度认可。这8年间，伴随着他的成长，从一开始的无车，到公司配发公务车，经过了奥拓-高尔夫-速腾-帕萨特-大众CC等车型调整。
公司副总经理李燚说，公司在给员工配发公务车是，要参考其承担的责任、工作的性质以及工作的能力，从另一个角度可以理解为“配车体现了公司对员工的客观评价”。同时，他也揭示，公务车的配发的目的不仅仅是体现公司人性化的福利，更多的是要激励广大员工尽快地成长起来，跟上企业发展的脚步，为企业的发展提供最有力支持，企业和员工密不可分，要一起成长壮大！
“员工和企业之间就像谈恋爱”
公司副总经理蒋燕对于此次发车仪式感慨万千。她认为：“员工和企业之间就像谈恋爱，是爱与被爱的关系，被爱的人是幸福的，爱的人是付出的，现在企业就是在爱我们大家，在为大家付出。不管是拿到车还是没拿到车的，我们不能永远处于一种被爱的状态，我们要多爱企业，为企业多付出，这样才能到达公司为员工提供好的福利待遇的目的。”
另外，蒋总还提了几点使用公务车的要求：一是要注意车容、车貌、爱护卫生；二是定期维护；三是所有公务车可以开回家，但是不能交给第三人使用，包括家人；四是夜间，车辆一定要放在有人看管的安全地方；五是严禁酒后驾车。
为了规范公务车的使用，每名领取到公务车的管理人员均签署了《车辆借用协议》。
富招亡 穷困散
董事长李章德在发车仪式上提到了六个字：富招亡 穷困散！李董事长解释道：富招亡，穷困散，即是一个家庭、国家走向富裕时，就可能走向灭亡。
亚细亚公司在成都的运业集团中排名靠前。但一个企业走向发达是最容易灭亡的，所以不要在富有的时候出现腐败的现象，现在起要警惕，注意廉洁、正直。亚细亚要办百年店！到目前为止，亚细亚才办到22年，还有78年的路要走。若大家看出有什么阻碍公司发展的，大胆提意见，我们要把企业做好，做大，做强！
配发公务车，此举在今后还将持续。在共同利益和共同目标的感召和驱动下，员工的主动性、积极性和创造性得到发挥，向心力得到增强。现在的亚细亚运业，正以其鲜明的创新精神和极富个性的企业文化，迈着铿锵有力的步伐，朝着“做百年企业，树百年品牌”的目标前进。
2014年5月配发、调整公务车人员基本情况介绍
刘佳（行政人事部）【所配车型：速腾1.6白色手动】：入职公司近10年，从事行政管理和人事管理工作。刘佳工作责任心强，如果用三个关键词来形容她，那就是：认真、踏实、细致。在公司的历次安全评估工作、投标工作和质量体系认证工作中，她做出了良好的业绩，也在这个过程中，逐渐成长为公司行政人事事务的主要管理人员。
何冬梅（行政人事部）【所配车型：奥拓】：入职公司3年，从事行政管理工作，个人素质和职业素养好，责任心和原则性强。面对没有接触过的工作，何冬梅总是积极主动地学习，能圆满完成公司交办的行政管理事务。
李琳锴（安全部）【所配车型：上海速腾1.4t自动】：亚细亚公司安全部副部长，入职10年，负责日常内部管理和事故处理，对安全工作业务较熟悉，他以“安全工作无大小”要求自己，工作认真细致。
罗均（安全部）【所配车型：奇瑞A1】：亚细亚安全部GPS科长，入职8年。罗均对GPS监控管理工作业务熟悉，他明确自己的岗位职责，积极开展对公司车辆的日常监控工作，建立健全的GPS监控基础台账，不断提高自身的监控管理工作水平，吃苦耐劳，为人忠诚。
马俊涛（客运部）【所配车型：上海速腾2.0自动】：迅速的推动了公司的包车市场开发工作，他为人谦虚，工作踏实。可以说他是幸运的，入职尽管仅2个月，从他身上大家可以直观感受到亚细亚公司在人员使用上的不拘一格。市场是公司存在的前提，有市场才会存在管理，亚细亚需要能做市场的人。
潘春梅（财务部）【所配车型：波罗1.6AT】：亚细亚公司的主办会计，入职近9年。她熟悉财务业务，不仅能独立完成账务处理、业务财务报表、税务的申报，近期还兼管邛崃分公司的财务工作，工作能力有目共睹。
阴海涛（商旅出租）【所配车型：上海大众CC】：入职公司8年，从商旅公交调度员岗位一路成长起来，现任商旅出租车公司经理，主抓出租车公司经营管理的各项工作。阴海涛个人素质良好，在较大工作压力下，仍在出租车公司的管理方面做出较好的成绩，使出租车公司的经营，服务，安全指标都在行业里名列前茅。
周丽娜（商旅出租）【所配车型：成都英朗1.6T自动】：出租车公司生产经营科科长（商旅出租车公司日常业务工作第二负责人），入职商旅出租车公司近3年。周丽娜主要负责监督服务质量管理；向交委执法总队二处理室处理驾驶员违章、投诉；驾驶员入职审核及缴款、驾驶员工资核算、驾驶员社保及体检办理工作，机动驾驶员调配，周丽娜的业务工作范围较宽，执行力强，是商旅出租车公司日常工作的主要负责人。
汤霜（商旅出租）【所配车型：上海速腾2.0自动】：商旅出租车公司服务质量科科长。入职商旅出租车公司3年以来，负责商旅公司出租客运服务质量管理工作，积极协调行管部门对口科室工作关系。公司服务质量信誉考核成绩在我司进入出租行业两年来被行管部门评定为示范单位，驾驶员管理工作步入良性模式，汤霜功不可没。
叶盛（商旅出租）【所配车型：速腾1.6手动】：出租车公司安全生产科科长，入职商旅出租车公司1年来，负责公司车辆及驾驶员安全管理、安全防范工作。叶盛个人业务能力强，工作积极，长期坚持深入一线开展安全防范工作并协助驾驶员现场处置工作，对公司同交管部门业务办理及关系协调方面起到很好的维系作用，为商旅出租车公司的安全生产保驾护航。
李俊（高速分公司）【所配车型：帕萨特领驭1.8T】：高速客运分公司的经理，主抓高速客运分公司的全面工作。入职公司10年，一直从事安全管理工作。他工作认真负责，兢兢业业，不怕苦、不怕累，乐意奉献，不计较个人得失，为公司的安全管理工作作出了贡献。
魏统益（后勤部）【所配车型：捷达】：亚细亚公司后勤部部长，北湖客运中心副站长，入职公司7年。后勤工作繁杂、琐碎，责任重大，他却能够兢兢业业地完成工作任务。魏统益负责后勤工作以来，公司后勤工作没有出现责任事故和较大的治安事件，他是亚细亚公司的“孺子牛”。
彭国颜（邛崃公司）【所配车型：成都波罗1.4MT】：邛崃公司技术科长，从2013年8月入职以来，主要从事车辆技术、保险，车辆更新手续办理工作。彭国颜对工作的态度即是：为经营服好务！他不计较个人得失，是一位乐意奉献，团结协作，获得公司和车主好评的员工。
万久勇（邛崃公司）【所配车型：成都波罗1.4AT】：邛崃公司安全科长，主要从事安全管理工作，从2013年8月入职以来，严格把关，落实安全生产责任，带领安全生产管理人员圆满完成公司的各项任务。他冲锋在前，一心为公司，在公司安全生产管理工作中作出了突出表现。
杨凌霄（新津公司）【所配车型：速腾1.6手动】：客运副科长，工作积极好学，吃苦耐劳，对工作业务适应能力快。对待工作，他积极观察、体验、思考，具备良好的发现和解决问题的能力。
伍芸飞（新津公司）【所配车型：上海速腾1.6T】：担任安全科长以来，强化管理，盯住重点，真抓实干。他坚持源头治理和路面管控相结合的工作方式，切实加强公司客运安全工作，遏制较大以上安全生产责任事故发生。
发车仪式现场照片
